Chez Pôle Habitat, la mixité et l’égalité salariale sont des piliers de notre politique de ressources humaines.

Pour l’année 2025, notre index affiche une note globale de : 94/100

Détail des indicateurs légaux

Au-delà de notre note globale, voici le détail des indicateurs qui composent notre index, témoignant de notre engagement pour une égalité réelle :

Indicateur Score
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes 39 / 40
Écart de taux d’augmentations individuelles 35 / 35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 15 / 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 / 10
Index Global Égalité Femmes-Hommes 94 / 100
L’égalité femmes-hommes n’est pas une simple statistique, c’est un engagement quotidien.

Chez Pôle Habitat, l’égalité femmes-hommes n’est pas une simple statistique, c’est un engagement quotidien. Nos résultats traduisent une culture d’entreprise fondée sur l’humanisme et le dialogue, où le respect de chaque parcours est une priorité.

Parce que nous croyons aux vertus de la mixité et de la coopération, nous veillons à ce que nos équipes reflètent la diversité de la société que nous accompagnons. En agissant avec responsabilité et agilité, nous adaptons nos pratiques pour garantir à chacun et chacune une équité réelle, quels que soient les métiers ou les évolutions de carrière.

En savoir + sur l’index égalité professionnelle femmes/hommes :

Chaque année, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion demande aux entreprises d’au moins 50 salariés, de publier sur son site internet, l’index égalité professionnelle femmes/hommes.

Calculé grâce à quatre indicateurs spécifiques, il se traduit par une note globale sur 100.
Les indicateurs pris en compte dans le calcul de la note sont : l’écart de rémunération, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, la parité parmi les plus hautes rémunérations, l’écart de répartition des augmentations individuelles.

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